【队伍建设】着力打造高精尖的专业技术“领头雁”队伍汉钢公司专业技术人才队伍建设略记-陕钢集团汉钢公司大妞范官网
今年来，汉钢公司着力打造五支人才队伍建设刘向圆，坚持以“3434”专业技术人才队伍建设模式为指导，通过搭建“三个”平台 “聚”才；健全“四项”机制“励”才；开展“三项”活动“炼”才；打造 “四支”人才团队。目前，专业技术人员队伍建设已全面铺开，队伍日益壮大，取得了阶段性成效。
打造技术攻关“领头雁”
该公司专业委员会自2017年成立以来，始终常态化、纵深化开展专业委员会工作。坚持“做专、做全、做深”的指导理念，勇创新引领，敢攻关担当，今年来白中杰，12个专业委员会积极围绕技术引进、难题解决开展各类技术交流、培训会议40余次，专业委员会成员及专业技术、管理人员对50余个项目进行立项评审把关，委派专业骨干外出考察烧结烟气综合治理、冲渣水余热回收利用等项目，参加行业内高水平的技术交流会10余次，专业委员会在技术文件修订评审，技术难题解决，公司查找提改献合理化建议项目、民主评价项目评审，科技奖申报评审、二梯队技术人才培养等方面都发挥着技术把关作用神龙教口号。专业委员会从项目提报、项目立项评审、项目攻关实施、项目验收等全过程参与。
借脑借智，注重引进“外脑”，制定下发公司制定下发了《外聘专家管理办法》金文奎，开展外聘专家工作，带领专业委员会开展各类技术攻关，解决瓶颈技术难题，提升汉钢公司专业委员会的技术力量，助推提高公司技术创新水平。目前，安全、环保、烧结、轧钢、等专业委员会已推荐9名专家。
打造项目攻关“领头雁”
全面推行项目经理负责制，2018年，公司先后组建成立了85个项目部，根据项目实际，鼓励提拔技术水平高、擅长管理的年轻技术骨干担任项目经理，任命项目经理25人，给予技术人才提供锻炼契机柳逸璟，通过在参与项目到全面负责项目的角色转变和任务担当中锻炼人才惊爆点，实现人才培育和科技工作同提高庞涛。李允熹
打造产品研发“领头雁”
2018年，公司以产品研发项目管理为抓手，紧紧抓住基层技术力量，在产品研发的过程中不断历练研发团队，全面提升自主研发能力。成立了11个包含科技、检验、生产各关键环节研发人员的研发项目组，成立了4个提质降耗组，将基层岗位关键人员纳入小组内，传奇私服挂机网站对锚杆钢、圆钢、硬线产品质量进行提质降耗攻关，整合研发资源郭彤彤，提升新品开发效率及产品质量青龙好汉。同时积极开展产品转型升级三基三对标，选派研发骨干先后赴山东石横特钢、江苏永钢等对标学习，借鉴产品结构、转型升级、钢后工艺技术等方面成功经验做法，优化转型升级模式，提升产品质量。2018年公司相继自主完成了SWRH82BΦ12.5mm、45#圆钢Φ22mm、光缆钢丝用硬线的研发工作七日复仇。
目前，该公司正在加快推进汉中钢铁产业创新研究院组建保定刘守庙，整合研发技术力量，为转型升级、高质量发展提供人才、技术保障。
打造自主创新“领头雁”
积极开展论文征集、技术研讨会，专利申请、科研项目攻关、科技成果总结提炼等科技活动，提升技术人员理论和技能水平晚秋 毛宁。上半年面向公司烧结、炼铁、炼钢、轧钢、检化验、能源等专业技术人员征集专业论文70余篇乔木楠，7月份，成功组织承办陕钢集团“科学精准检化验”专题技术研讨会，邀请专家开展“钢材的组织和性能的检测与分析”专题讲座，有17名技术人员上台分享交流论文，为技术人员提供了良好平台，总结了检化验基础工作的宝贵技术经验，培养锻炼了技术人才。同时面向创新工程师、专业技术委员会持续开展专利征集，调动技术人员挖掘岗位工艺创新、小发明等申请专利，上半年申请13项实用新型专利，4项发明专利。针对公司生产技术难题青果炖猪肚，开展HRB500E螺纹钢典型规格自然时效性能变化研究等5项科研项目基础研究工作，强化理论基草蛉卵础，提升实践水平。
汉钢公司专业技术人才队伍建设形成了广覆盖、多途径、多方式培养的良好局面，正逐步为企业的发展发挥着主力军、智囊团、助推器作用。（科技发展部杨渭绒）
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2018年第207期 总第1102期
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本期编辑：张云凤
