【队伍建设】古井镇四大举措“锻造”村主任助理-新会党建仙界生存手册
2016年11月以来，古井镇公开招录7名大学生担任村主任助理。为了帮助尽快转变角色，最大限度地发挥思想活、学历高、干劲足的优势，古井镇通过“引路子、搭舞台、建机制、拓渠道”四大举措构建培养链条，促进村主任助理融入农村、扎根基层银时代官网，着力打造一支“下得去、待得住、干得好、流得动”的村主任助理队伍。
一、引路子，加快角色转变
岗前培训促融合。新村主任助理任职前藕与莼菜，由涉农部门骨干围绕古井镇情况以及农村各项政策进行培训，使其尽快转变角色，拔高层次。
轮岗学习促业务侯建平。安排参与镇机关各办、所工作，何玉华定期轮岗，让他们熟悉办事程序和业务流程。如2017年新招录的4名村主任助理到村任职前，分别安排到镇组织办、人社所、卫计局和公共服务中心跟班学习一个月陈俊言。
定期交流促了解。以工作座谈会、心得交流会等方式，了解村主任助理的工作生活情况和思想动向，定期组织参加镇村干部会议，加强与镇、村干部之间的感情交流。
二、搭舞台，提升综合素质
参与“实战”提升能力。安排村主任助理在“急难险重”任务中提升能力，特别是安排参与农村档案整理、环境卫生整治、信访维稳、扶贫开发等中心工作，并注重在防汛抢险、征地拆迁和后进村整治等任务中历练。
搭建平台锻炼能力。村主任助理全权负责了多项镇社会公益宣传活动，如小学生“趣味汉字pk赛”系列活动和春节有奖猜谜语活动等，打响了村主任助理的品牌浜尾京介。
三、建机制海城绝恋，激发担当有为
建立综合考评机制。潘南奎每年对选聘到村（社区）任职的村主任助理进行年度任期考核，作为奖惩或提拔使用的依据，确保了村主任助理“能上能下、能进能退”。
建立资金保障机制。镇财政设立村主任助理专项资金，保障各项工资待遇的落实，同时，对年度考核合格或以上等次的，发放年度考核奖励口琴草堂。
建立正向激励机制。村主任助理的工作情况纳入《古井镇村（社区）委会干部及驻村（社区）干部工作绩效补贴考核方案》，根据各村年终考核得分情况以及综合各方评价，给予适当的奖励刘凡菲，营造你追我赶的良好氛围。
四、拓渠道，铺就成才之路
通过建立多元化激励成长渠道，为村主任助理谋划“出路”。一方面以村“两委”换届为契机城堡风暴，培养和扶持优秀村主任助理进村（社区）“两委”班子四特酒价格表。另一方面积极鼓励符合条件的村主任助理参加各类招录考试，期满后愿意留任的，可续签合同；表现优秀的短面熊，可选聘到镇府工作，确保村主任助理既能“留得住”也能“流得动”。
来源：古井信息
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