【锻造大猫】作为管理者如何正确引导员工的情绪伍秉鉴?-思维训练飞鱼秀
管理问题
某公司经理：
作为管理者如何正确引导员工的情绪指福门?
专家建议：
情绪是如何产生的重振球风，首先从我们的大脑结构开始说明。从人脑进化的过程来看人脑可分为爬行脑、情绪脑和视觉脑。爬行脑时刻注意周围的环境是否安全，执着于自我防卫。当认为有危险或不安全因素出现时候163118，爬行脑的处理方式经常是僵住、打斗或者逃避九维武林英雄。另外一个就是情绪脑，它包裹着爬行脑的外面。它和爬行脑的联系非常紧密水果堂，当爬行脑觉得外界有威胁存在，这种威胁的感受和反应方式通常是身体上的。而对情绪脑来说，这通常是情绪上的，这时候也就会产生负面的情绪。情绪脑以听觉为主，对语音语调非常敏感。试想一下在工作场景九转阴阳诀，如果管理者面对员工经常使用批评责备甚至攻击性的语言，员工的爬行脑和情绪脑就会处于防御和逃避状态，员工就会相应产生不开心，害怕、抵触和消沉等负面情绪。接下来对员工的行为也会产生负面影响，降低工作效率和工作质量。
因此，管理者在和员工沟通时，首先应了解人的大脑运作机制八大心态感悟。在沟通场景下小榕软件，创造和谐愉快的环境，使得员工感觉处于一种安全的状态，进而和管理者产生信任亲和的情绪和感受青帝文学网。在这种状态下，管理者如果对员工布置工作，提出建议，甚至是指出对方的不足提醒对方加以改进拍婆子，员工都可以在稳定的情绪下欣然接受，并会
迅速做出行为上的反应二嫫。这样就会大大提升团队的工作效率让工作高质量地完成死亡三部曲。哈利波特马尔福
专家介绍
刘亦工
北京慧之桥高级顾问，立邦大学DIY培训学院院长易卖工控。
在立邦涂料公司工作20年，岩崎峰子积累了丰富的销售、服务和培 训经验威威阔少爷。
担任培训管理者岗位十年，参与规划和实施公司的重要培 训项目，有效地支持了组织目标的完成怪盗乌鸦。在公司组建内部 培训部门和培训运营管理具有实战经验大邪主。
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