【视频】晋江用“圈子”留住科研人才 解决“寂寞”-晋江灵源
点击蓝字关注我们
人才需要什么濠江风云？房子狛村左阵？票子神枪手之死？这显然是众多城市招引人才的“必然动作”。然而，这样做留住的人才有多少？发挥了多大的作用？在近期举行的“菁英科享+”系列主题沙龙上，来自晋江多个驻晋江国家级研究机构在晋科研人员、企业高级人才、创业青年就“新的融入心的归属”为主题聂小凤，探讨城市留才的关键因素。
“刚来这里有点寂寞”
近年来，晋江高度重视人才工作超级龙王，把“人才强市”作为重要战略，举全市之力抓人才工作。目前，晋江市已经引入了包括中国皮革和制鞋工业（晋江）研究院、中国科学院海西研究院晋江分院、中国纺织科学研究院海西分院、国家服装服饰质量监督检验中心（福建）、福建海峡石墨烯产业技术研究院、福大晋江研究院、晋江-哈工大机器人研发中心在内的7家国字号科研机构，集聚科研人才300多名。
科研机构和人才是引进来了，
但是他们的状态如何？
发挥了多大的作用？
“在晋江虽然有很多科研的平台释延鲁，但是都很分散。”中科院海西研究院泉州装备所研究员戴厚德博士坦言，霸王神枪中科院和晋江不少装备制造企业合作，项目也很多，“但是我们这些平台之间的沟通交流其实非常少，还没有形成一种协同效应，或者说没有形成一股产学研的氛围采阴成仙。”
“刚来这里的时候，不知道怎么去融入这个城市”——这是很多科研机构人才、企业高级人才在沙龙上分享的一个共同点和普遍遇到的问题，脱离原来的群体，找不到和自己同一频道的人，让这些人“刚来这里有点寂寞”
“优质科研人才刚来这里难免寂寞。”这是活动组织者之一、灵源街道人才办相关负责人洪志贤经过走访后的结论，拉近人才之间、人才与企业之间的距离，促进公共研发平台成果更好地落地应用，于是成为“菁英科享+”沙龙活动的初衷。
晋江市委人才办主任黄建华表示
“伴随着集成电路等重大项目的落地和推进，越来越多的外来高层次人才来晋江发展、创业为布凤歌，怎样让具备相异性的不同人才求同存异、和谐共处，在栖身的城市找到自己的归属感，是晋江打造国际化创新型品质城市的核心所在，更是不断传承发展‘晋江经验’的关键。”
据悉
目前晋江不仅就相关优秀人才配套人才公寓、人才房等，还引入拔萃双语幼儿园、树兰医疗等优质教育、医疗资源固定性药疹，提升城市环境，构建高端社区、商业圈等，以满足更多优质人才及其子女的城市配套需求。
“圈子”让人才心生归属感
“会有人才说到房子、教育的需求，确实有这样的需求，但这些都是外部硬性的东西。优秀的、高层次人才在精神层面，比如个人价值、能力提升的需求上在软性环境是对城市提出了要求。”关注人才社群的海峡青年创客坊相关负责人杨靖表示，“因此，在城市中形成合适于高层次人才的圈子，成为留住他们的一个很重要的因素。”
“我们来这边主要还是想要把自己的一些研究能够落地实现，不然我们来这里也没有意义。”中皮院的一名科研人员这样说道，“在其他地方，在高校也可以做研究，但是只有在晋江，能够和这里的产业贴近，让自己的研究得以呈现最大的价值。”
晋江市委组织部人才工作科科长丁锦茹表示
事业留人成为人才工作的重点。这些科研人员、机构入驻进来了，让他们能够发挥最大的作用孙延宇，帮助他们更好地对接企业、产业，带动产业升级、企业提升，是我们关心的问题。此次人才社群的打造，也引入了相关企业代表，“就为了听听这些优质人才资源他们的声音。”
“往往我们会发现疤痕快康，企业和科研人员有时候并不在一个认知频道上。推动双方的认知频道到一个层面上，才有合作的基础。”
——洪志贤表示
“说实话，作为最早入驻晋江的一批科研人员，刚开始我们开展对接企业比较难，也有一定的挫败感，一度有想走的心思。”一名科研人员告诉记者，但是，“后面与企业有了一定的合作神皇弃少，最后还和不少企业家成了朋友李刘坤，让我真正想要待在这里卑留呼。”
洪志贤认为
“人才寂寞了，实际上是需要交流的圈子，需要一个互相促进、自我提升的地方。”这样的沙龙活动就是想要打造社群，“我们邀请了晋江科创领域的新青年来分享他们独特的知识兴趣与生活，就是要带头创建一个开放有益、多元共享的交流平台金刚伞。”
“第一期我们还是发通知到各个单位邀请参加，但是我们实际上更希望通过带头作用，让这个群体中能够产生一些连接，钱景峰从而带动一些自发的聚会。”即便是两三个人的“小酌”或是十来人的“小聚”，都是一个新的开始，“大家开始会有交流，这就是自发的，从他们本身圈子里产生了一些互动。”
晋江市委人才办主任黄建华表示
“我们的城市一直致力于为人才提供良好的生活空间和良好的人才氛围。”晋江科研人才的聚集度已经有了一定规模，而人才社群的营造更有助于文化留才、情感留才。
记者_柯国笠 通讯员_洪志贤 文图
更
多
精
彩
请猛戳右边二维码
晋江灵源